Verhalten verstehen, Stärken leben
Für den Erfolg qualifiziert: Mitarbeitergewinnung mit Hilfe von Persönlichkeitstests
Personalentscheidungen: für Unternehmen mit einem hohen Risiko verbunden. Um das Risiko zu minimieren, unterstützt Sie unser Team in Kaltern bei allen Fragen der Personalberatung und des Personalmanagements. Im Rahmen von Stellenbesetzungen sollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefunden werden, die die mit der Position verbundenen Aufgaben bestens erfüllen und durch ihre Leistung zum Unternehmenserfolg beitragen. Das Vorstellungsgespräch ist dabei nur eine von zahlreichen Möglichkeiten. Neben Assessment Center und Graphologischen Gutachten bieten wir unseren Kunden auch die Durchführung von Persönlichkeitstest an. Dafür nutzen wir das BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung).
Berufsrelevant, schnell, valide
Profitieren auch Sie vom Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Das BIP ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Dabei handelt es sich um ein Verfahren der Selbstbeschreibung in Form eines Persönlichkeitsfragebogens. Dieser Fragebogen wird von den Bewerberinnen und Bewerbern selbst ausgefüllt.
Wir bei STAFF & LINE nutzen den BIP-Test in Personalauswahlverfahren, um das Potential der Bewerberinnen und Bewerber für eine ausgeschriebene Stelle bestimmen zu können.
Rentabel auf ganzer Linie
Ziele des BIP
- standardisierte Erfassung des Selbstbilds eines Testkandidaten im Hinblick auf bestimmte berufliche Anforderungen
- Zusätzliche Informationsquelle im Rahmen von anderen Methoden; niemals alleinige Entscheidungsgrundlage
- Offenlegung von Facetten der Persönlichkeit, die dem Teilnehmer selbst nicht zugänglich sind; keine „Durchleuchtung“
- Ergänzung durch Fremdbildbeschreibungs-Fragebogen möglich und damit Vergleich von Selbst- und Fremdbild
Vorteile:
- Testergebnisse stellen zusätzliche Informationsquelle dar
- Hohe Akzeptanz bei Teilnehmern
- Normierung an für Einsatzbereich relevanter Population
- Benennung der Dimensionen des BIP bildet geeignete Grundlage für die Kommunikation der Testergebnisse an die Teilnehmer und Entscheidungsträger
- Hinweise auf externe Validität sind ermutigend
- Verfahren durch seinen direkten Bezug zum Beruf
- rechtlich unproblematisch
Aussagekräftig und fachspezifisch
Im Gegensatz zu den meisten anderen Persönlichkeitstests verfügt das BIP über eine Normstichprobe, die nicht aus dem klinischen Bereich stammt, sondern sich aus Fach- und Führungskräften, Hochschulabsolventen und Studierenden zusammensetzt. Zusätzlich existieren weitere, für die wirtschaftsbezogene Diagnostik relevante Untergruppen.
Das BIP umfasst insgesamt 210 Testfragen und 14 Dimensionen, die Aussagen zu den zehn wichtigsten Eigenschaften ermöglichen.
Anwendungsschwerpunkte:
- Eignungsdiagnostik
- Berufs- und Karriereberatung
- Training und Coaching
Wissenschaftlich fundiert
Persönlichkeitstests sind nur dann sinnvoll, wenn sie wissenschaftlich fundiert sind. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist eines von wenigen verlässlichen Verfahren mit wissenschaftlicher Fundierung. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Zusätzlich zum Fragebogen zur Selbstbeurteilung existiert ein Beschreibungsbogen für Beobachter, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.
